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加薪秘笈

四种减薪方式,你该怎么办?

作者:未知更新日期:2012-08-14 09:29:46来源:互联网

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文章概况:
       萧条、放缓、转型,不管你想用哪一个词,经济形势已经不像之前几年那有活力了,这带来的影响是深远的,影响着几乎每一个工作领域。用人单位不再招人,甚至开始裁人,“减薪”一词也越来越多地出现在报纸的标题中。

        汽车行业的高管们被要求减薪。加利福尼亚238000名行政官员被强制要求休两倍的假期。即使是名人,例如演员哈里森·福特(harrison ford)和纽约扬基队的安迪﹒派偙(andy pettitte)都愿意降低他们的薪水。也许很快你的老板也会让你效仿他们。

       
减薪

       
“减薪经常出现于报刊上,但其频率要低于其他的缩减员工收入的手段。”再就业咨询公司“challenger, gray & christmas”的ceo约翰﹒a﹒查林杰(john a. challenger)如是说道,“过去很少用人单位会单纯减薪,但如今我们看到了不少,这是我们时代的标志。”

        如果你的老板来跟你说减薪,那你没什么可做的。职场专家莉斯﹒赖安(liz ryan)指出,“如今想要对减薪讨价还价的想法已经很艰难了。”薪水协商专家杰克﹒查普曼(jack chapman)也同意这样的观点:“很少会出现这样的情况‘这是我们要做的,我们要来征得你的同意’。”

       
福利

       
“你的老板,像其他公司一样,可能不再为你支付401计划或是退休基金。”查琳杰指出,“我们看到隐性的福利会被削减,可能学费补助减少了。”如果你每月需要缴纳的医疗基金费用上升了,别吃惊,并且很可能公司会要求你缴纳更多。

        赖安,一位前任的人力资源官员说道:“根据不同的商务类型,对很多公司来讲,差旅费可能是公司的第二大开销。你的老板可能会越来越多地进行视频会议。”并且,很自然地,你也可以跟周五公司小店里出售的面包圈和咖啡说再见了

        奖金和加薪

        “我们见过很多公司各种各样的减薪方式——如果经济持续不景气,年底的奖金常常会被缩减掉。”查林杰说。

        查普曼也附和说:“过去十年内大部分我帮客户沟通的岗位都有一个基本薪水和一个与绩效挂钩的奖金制度,”他说,“人们总习惯于计算那笔钱,但奖金常常是公司第一个会缩减的部分。”他补充道:“我觉得你今年拿不到奖金一点也不为奇。”

        如果你没有得到奖金,你可以开始寻找新的雇主了。赖安指出:“当公司拿不出他们承诺的奖金时,这意味着公司开始入不敷出了。他们已经失去了信誉。”查林杰警告说其他薪水的增长也是冒风险的。“应得的加薪和生活成本的提升都应该尽量控制最小化。”

       
减少工作时间和强制休假

       
很多政府官员会被迫减少工作时间或去强迫休假,你也许对此无能为力,但查普曼说:“休假是你的一个福利,这也许是伪装的福利。这可以给你一些休养生息的时间,也可以给你自己在外面找找工作的机会。”

        最好和你的雇主确认你能在工作之外再做一个项目。“如果是否会和自己分内工作产生冲突成为担忧,最好用书面形式确认,你可以去再接一个项目。”

       
你可以做什么?

       
积极主动:积极帮助你雇主找到不要裁员或减薪就能节省开支的方法

        向财务部门了解你如何可以最大额度得到福利和薪水,或许可以通过为自助餐厅做贡献,或者提升免赔额度等。

        努力去适应那些你被减掉的工作时间,让自己表现更自如。

        考虑为一个小公司工作。当情况恶化的时候,你可能会获得更大的透明度和更清晰的提示警告。

        用强制休假的时间寻找新的工作

        不要靠奖金生活

        相信你的直觉

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